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2019-04-19 02:21 来源:秦皇岛

  

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  但这次经历最值得“点赞”的不应该是我,而是乘务员和乘客。

  面向提高经济发展质量效益,加快攻克关键共性技术,解决好产业发展“卡脖子”问题。根据该计划,我省将强化高层次人才选拔和引进,通过建立院士工作站、国医大师研修院、全国名中医传承平台等,打造全省中医药传承与创新的“象牙塔”。

  前些年,我省通过开展人才工作目标责任制考核,取得了一些实效,但我们也发现,单独开展人才考核,费时费力,纳入党政领导科学发展综合考评后,由于所占比重偏小,又产生了针对性不强、聚焦不够等问题。

  百度引智单位扩至各类创新主体本市将加大对引进海外人才的支持力度。

  党和国家领导人习近平、李克强、张高丽、王沪宁出席大会并为获奖代表颁奖。长期以来,国内大学对于海外人才的认知和评价体系还停留在资历与背景上,高校揽才的条件也竞相攀比,无形之中造就了一个“买方市场”,人们可以凭借学校的背景与国外大企业的资历待价而沽,为自己“增值”。

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用人单位偏向男生?"重庆网上招聘月"将设女性专场
2019-04-19 11:09:04 来源: 华龙网
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  今(31)日,由重庆市委教育工委、市教委联合市妇联共同主办的重庆市“2017届普通高校女大学生双选会”在重庆工商大学举行,130余家企业为女大学生提供了3500余个岗位。据悉,今年我市共有女大学生毕业生11.9万人,占毕业生总数的54.59%。

   用人单位多偏向于男生? 其实男女各有优势

   双选会现场不少女同学对记者表示,找工作时有遇到男生会比女生更容易的情况。 “我们专业同等条件都是先签男生,和男生竞争没有什么优势!”一名轨道交通信号与控制专业的女生无奈地说。

   一位机电制造公司的招聘负责人对记者说,因为行业的原因,公司招聘女生,的确有一些顾虑,但女生也有优势,更细心,责任心一般也比较强,这些特点都比较适合公司今天招的质检员岗位,同时公司销售岗,也适合亲和力好的女生。

   求职者注重平台 企业关注沟通能力

   “期望薪资是3000,但我更注重平台,看今后的发展,适不适合自己。”一位国际经济与贸易专业的同学告诉记者。同样,一位刚面试完某地产公司的同学也表示,比较关注企业本身,关注企业文化,希望在大平台得到更好的锻炼。

   “现在的学生知识结构比较好,但从学校到社会会有角色一个转换的过程,入职后,企业虽然会做一些培训,但也需要自身学会沟通,积极主动的去做事情。”“会看重沟通能力,选择心态开放,有责任心的人。”当提及企业喜欢什么样的人才时,两位不同行业的负责人都提到了沟通能力。

   此外,不少女生也表示,工作地点也是影响她们对工作选择的一个重要因素。一位家在大足区的女生说:“希望能离家近一些,最好能找到大足的企业,如果太远,可能感觉孤孤单单。”

   女生求职怎样提高成功机率?不妨看看这些建议

   记者看到,双选会现场专门开辟了就业指导区为同学们答疑,双选会开始不久,就业指导区也排起了长队。

   就业专家曾金灿表示,前来咨询的学生大多是因为对自己可以从事那种工作感到茫然,因此,毕业生求职前可以先做一些简单的测评或职业规划方面的咨询,帮自己做一个梳理,为自己做判断时提供一些帮助,学会冷静的思考与判断。

   对于女大学生求职问题,曾金灿指出,女大学生一毕业就面临恋爱、结婚生子等实际问题,相较而言,男同学在这方面就无需过多考虑。此外,很多女大学生过于看重工作环境,认为女生就应该找稳定轻松的工作,这样的传统观念也使女大学生的就业面变窄了。

   对此,曾金灿建议,女大学生首先要将心态放平和,可以根据自己的实际情况考量,适当降低一些要求,例如工作地点、工作环境等。

   此外,一位企业负责人也表示,面试过程中发现不少同学存在不清楚怎么选择的情况。她建议毕业生找工作时不要太过于局限于自己的所学专业,学会在工作中更好的锻炼自己。同时她也表示,现在一些毕业生存在对自己要求不高,对别人要求过高的现象,建议毕业生要摆正心态,学会从基层做起,提高对自己的要求。

   “网上招聘月”开设女性专场

   据悉,3月31日至4月30日,我市还将举办“2017届普通高校女大学生毕业就业网上招聘月活动”,目前已有200余家用人单位报名参加网上招聘月活动,女大学毕业生可登录重庆高校毕业生就业信息网、重庆市妇女网专题招聘页面进行求职。

   此外,市教委、市妇联还将在3-4月期间,分主城、大学城、合川、永川和万州5个高校集中区域,陆续开展"优秀成功女性进高校宣讲会”,激励女大学生成长成才,鼓励她们励志创新,引导她们树立正确的人生目标和就业观念。(首席记者 周梦莹 实习记者 田景伟)

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【纠错】 责任编辑: 王琦
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